Не платят зарплату в 2026: жалоба в трудовую инспекцию, компенсация и суд
Задержали или не выплатили зарплату: компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК), право приостановить работу после 15 дней, жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, иск в суд за 1 год. Незаконное увольнение: восстановление за 1 месяц.
Подробно про этот документ
Не платят зарплату: что делать по шагам
Если работодатель задержал или не выплатил зарплату, закон на вашей стороне и порядок действий такой:
- Считайте компенсацию сразу. С первого дня просрочки работодатель обязан платить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день (ст. 236 ТК), она начисляется автоматически.
- Через 15 дней можно не работать. При задержке свыше 15 дней вы вправе письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты, сохраняя средний заработок (ст. 142 ТК).
- Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. ГИТ через онлайнинспекция.рф или Госуслуги проводит проверку и выдаёт предписание; прокуратура реагирует быстро. Работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП), а при длительной невыплате уголовная ответственность (ст. 145.1 УК).
- Суд, чтобы взыскать. Иск о взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда; госпошлина 0 ₽, срок 1 год (ст. 392, 393 ТК).
Компенсация за задержку: как считать
По статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга:
Компенсация = Долг × (Ключевая ставка ÷ 150) × Число дней просрочкиОна начисляется со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта включительно, начисляется автоматически и не зависит от вины работодателя. В трудовом или коллективном договоре размер может быть только повышен, но не снижен.
Куда жаловаться на невыплату зарплаты
| Куда | Что делает | Как подать |
|---|---|---|
| Работодателю | Письменное требование выплатить долг + компенсацию | Заявление под роспись или заказным письмом |
| Государственная инспекция труда (ГИТ) | Проверка, предписание, штраф по ст. 5.27 КоАП | онлайнинспекция.рф (Роструд) или Госуслуги |
| Прокуратура | Быстрое реагирование, представление, инициирование дел | Лично, почтой или через сайт прокуратуры региона |
| Суд | Принудительное взыскание долга + компенсации + морального вреда | Иск по месту жительства или работы; госпошлина 0 ₽ |
Жаловаться в ГИТ и прокуратуру можно одновременно. Суд нужен, когда деньги приходится взыскивать принудительно, решение суда исполняют через приставов.
Приостановка работы при задержке свыше 15 дней
По ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты, письменно известив работодателя. Условия:
- За время приостановки сохраняется средний заработок.
- Выходить на работу нужно на следующий рабочий день после письменного уведомления о готовности выплатить.
- Приостанавливать работу нельзя отдельным категориям: госслужащим, работникам опасных производств и жизнеобеспечения, в период чрезвычайного положения.
Незаконное увольнение
Если вас уволили с нарушением закона (без основания, с нарушением процедуры, в запрещённый период, например, в отпуске или на больничном), по ст. 394 ТК РФ через суд можно требовать:
- восстановления на работе;
- среднего заработка за всё время вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда;
- либо вместо восстановления изменения формулировки увольнения на «по собственному желанию».
Срок обращения в суд по увольнению 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Срок короткий.
Что грозит работодателю
- Административный штраф (ст. 5.27 КоАП): должностным лицам 10 000–20 000 ₽, юрлицам 30 000–50 000 ₽; при повторном нарушении больше плюс дисквалификация руководителя.
- Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК): при полной невыплате свыше 2 месяцев или частичной свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы.
Ссылка на эти нормы в заявлении работодателю и в жалобе часто заставляет выплатить долг без суда.
Куда идти дальше
- Как и куда подать жалобу: общий разбор: все органы, сроки и структура жалобы.
- Приставы списали зарплату: если проблема не в невыплате, а в удержании приставами.
Как подать через Госуслуги
- Зафиксируйте долг и сроки Возьмите расчётный листок, трудовой договор (там даты выплаты), выписку по карте. Посчитайте, сколько и с какого дня не выплачено. С этого момента идёт компенсация по ст. 236 ТК.
- Письменное требование работодателю Подайте на имя руководителя заявление о выплате задержанной зарплаты с компенсацией по ст. 236 ТК, под роспись или заказным письмом. Это фиксирует, что вы требовали официально.
- При задержке свыше 15 дней: приостановите работу По ст. 142 ТК можно письменно известить работодателя и не выходить на работу до выплаты (кроме отдельных категорий: госслужба, опасные производства). За время приостановки сохраняется средний заработок.
- Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) Через онлайнинспекция.рф (Роструд) или Госуслуги. Инспекция проводит проверку и выдаёт предписание; работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП. Параллельно можно подать в прокуратуру.
- Иск в суд Взыскание зарплаты + компенсации + морального вреда. Госпошлина для работника 0 ₽ (ст. 393 ТК). Срок обращения 1 год со дня установленной даты выплаты (ст. 392 ТК); по спору об увольнении 1 месяц.
Частые вопросы
Не платят зарплату, куда жаловаться в первую очередь?
Порядок такой: (1) письменное требование работодателю; (2) жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ) через онлайнинспекция.рф или Госуслуги, она проводит проверку и выдаёт предписание; (3) параллельно или следом прокуратура (реагирует быстро на невыплату); (4) суд, взыскание долга, компенсации и морального вреда. Жаловаться в ГИТ и прокуратуру можно одновременно, суд когда нужно принудительно взыскать деньги.
Какая компенсация за задержку зарплаты?
По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. Она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, и требовать её отдельно доказывать не нужно.
Можно ли не выходить на работу, если не платят?
Да. По ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты, письменно известив работодателя. За это время сохраняется средний заработок. Есть исключения (госслужащие, работники опасных производств, в период ЧП), им приостанавливать работу нельзя.
Сколько времени есть на обращение в суд?
По невыплате зарплаты 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). По спорам об увольнении 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить. Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК).
Зарплату платят «в конверте», можно ли что-то взыскать?
Сложнее, но можно. Официальную (белую) часть взыскивают в обычном порядке. «Серую» часть придётся доказывать: свидетельские показания, переписка, объявление о вакансии с суммой, ведомости. Одновременно факт неофициальной выплаты основание для жалобы в налоговую и ГИТ, что усиливает вашу позицию против работодателя.
Меня уволили незаконно, что можно требовать?
По ст. 394 ТК РФ при незаконном увольнении суд восстанавливает на работе, взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Вместо восстановления можно требовать изменения формулировки на «увольнение по собственному желанию». Срок обращения 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Госпошлина 0 ₽.
Работодателю что-то грозит за невыплату?
Да. По ст. 5.27 КоАП РФ штраф должностным лицам 10 000–20 000 ₽, юрлицам 30 000–50 000 ₽ (при повторном больше и дисквалификация). При полной невыплате свыше 2 месяцев или частичной свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ. Указание на это в жалобе часто ускоряет выплату.